LA PRISE D’ACTE DE RUPTURE
La prise d’acte de rupture consiste pour un salarié, prendre l’initiative de démissionner de son poste de travail aux torts exclusifs de l’employeur. Pour cela, le salarié doit adresser à son employeur un courrier, rédigé par son avocat spécialiste en droit social, énumérant les manquements de son employeur aux obligations professionnelles qui lui incombent, et…