Définition de l’indemnité de licenciement :
L’indemnité légale de licenciement est une mesure de protection prévue par le Code du travail en faveur des salariés. Cette indemnité est destinée à compenser le préjudice subi par le salarié suite à la rupture de son contrat de travail par l’employeur. Elle constitue un minimum légal qui doit être versé par l’employeur en cas de licenciement non motivé par une faute grave ou une faute lourde.
Il convient de souligner que l’indemnité de licenciement légale n’est pas la seule indemnité susceptible d’être versée au salarié en cas de rupture de son contrat de travail. En effet, la convention collective ou le contrat de travail peuvent prévoir des modalités de calcul plus avantageuses pour le salarié. Toutefois, si ces modalités sont moins avantageuses que l’indemnité légale, l’employeur devra verser au salarié cette dernière.
Il est important de rappeler que l’indemnité légale de licenciement n’est pas due en cas de faute grave ou de faute lourde commise par le salarié. En effet, dans ces cas, la faute du salarié constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement et l’employeur n’est donc pas tenu de verser cette indemnité.
En résumé, l’indemnité légale de licenciement est une protection minimale prévue par la loi en faveur des salariés. Elle vise à compenser le préjudice subi par le salarié suite à la rupture de son contrat de travail. Si la convention collective ou le contrat de travail prévoient des modalités de calcul plus avantageuses, celles-ci devront être respectées. Cependant, en cas de licenciement non motivé par une faute grave ou une faute lourde, l’employeur devra verser au salarié l’indemnité légale de licenciement en tout état de cause.
